2023年4月26日下午，我院人力资源管理教研室在604办公室开展以“如何提升专业建设”为主题的特色教研活动，并举行评课活动。本次活动由教研室主任李健老师主持，全体教研室教师参会。

首先，李主任回顾了我院人力资源管理专业自2008年起至今的十余年发展历程，并指出本专业的发展和建设仍处于不断完善的过程当中，虽然教研室的人员结构和知识结构逐步趋向合理化，但在专业发展方面仍然存在缺少“双师型”教师、实践教学基地建设不足等薄弱点。邸俊刚博士认为人力资源管理专业的实践教学环节比较薄弱，并提出可以通过校企合作的方式推动实践教学和专业建设，提升本专业人才服务地方的能力。

随后，人力资源管理教研室继续开展了评课活动，老师们轮流发言，对自己本学期的听课情况做了详细的总结与分享，从课堂节奏、教学形式、课堂氛围以及课程内容等多个方面对所听课程进行了客观全面的评价，并结合教学实际情况，分享了自身在教学过程中的经验和心得体会。

副院长张红芳指出在今后的教学当中应更加充分地应用数字化教学资源，以智慧教学的模式培养适应新世纪发展的、具有创新意识和能力的复合型人才。张院长强调，老师们平时要读懂、吃透教育部、省教厅、学校等发布的文件精神，有准备有目标规划职业生涯，提升职称水平，优化人力资源专业职称结构。教科办主任刘小艺鼓励老师们积极申报教育教学改革、一流课程、课程思政等项目，各项目的推进、实施、完成对提升自己教学能力，提高教学研究水平有很大的促进作用，同时教学成果的积累对课程建设、专业建设有一定的支撑作用。

本次教研活动氛围活跃，老师们献言献策，积极发言，对于人力资源管理的专业建设提出了丰富且具有建设性的意见和建议，同时也通过评课活动互相交流学习，对整体教学水平的提高以及教学质量的保障起到了十分积极的作用。